企业使用劳务派遣用工方式的好处

（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据用工单位的实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，只需要将需要招收人员的数量、岗位和职位要求等告知派遣公司，就可以免去招聘这一繁琐的环节，直接在派遣公司提供的求职者中筛选合适的劳务人员。

（三）节省人工成本：由于用工单位原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

（四）降低人事管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、社会保险各项纷繁复杂的手续等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。派遣公司有实践经验丰富的人力资源管理专业人士，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
    （五）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，从而大大降低了用工单位社会保险单位部分比例的支出，直接节省了人力成本。

（六）合理避税：劳务派遣人员的工资可以做单位人工成本，派遣公司开具的劳务发票可以列支公司成本；对于一般纳税人的合作单位，劳务管理费部分（工资、社保和福利部分根据国税文件不能开具增值税专用发票）派遣公司可以开具增值税专用发票，可以用于抵扣，减轻企业赋税负担。